Genre et droit social

Le concept de genre renvoie une construction sociale des sexes variant en fonction des contextes socio-conomique, politique et culturel. Les socits fabriquent ainsi des reprsentations, singulirement luvre en matire demploi. Si le genre ne donne lieu, en tant que tel, aucune dfinition juridique, le droit social enregistre et participe des distinctions fondes sur le sexe. Lorsquil vise la protection de la maternit, il prend en compte une diffrence objective. Mais, partir ou ct de cette logique de protection, le droit social peut sinscrire dans une dynamique de discrimination lgard des femmes.

Dans certains pays, les lgislations ont volu pour proposer des modes de conciliation entre vies professionnelle et familiale sadressant aux femmes comme aux hommes. Mais, lemploi fminin reste majoritairement marqu par la sgrgation, la prcarit, des rmunrations infrieures et un sur-risque datteinte la dignit au travail. Comment passer, lorsquelle est affirme, dune galit formelle une galit substantielle? Dans dautres pays, persiste voire saffiche l'inacessibilit du march du travail aux femmes. Dans quelle mesure alors le droit social peut-il contribuer plus dgalit des chances et de traitement?