Le sens au travail

Nombreux sont les indicateurs qui alertent à la fois sur la dégradation du
sens du travail et sur l’importance que les individus lui accordent
aujourd’hui. Aucune organisation, privée ou publique, ne peut les ignorer.
L’enjeu est de taille pour les entreprises : offrir un travail et un cadre
permettant aux individus de s’exprimer et s’épanouir pleinement, sous peine de
rencontrer des difficultés à recruter ou à fidéliser, avec des incidences sur
la performance.

Cet ouvrage est le fruit d’une réflexion collective menée par les chercheurs
de l’équipe de recherche Ressources Humaines – MRM de l’université de
Montpellier. Il vise non seulement à présenter des résultats issus de leurs
travaux scientifiques portant sur des terrains variés, mobilisant des concepts
novateurs et validés par la science, mais aussi à susciter une prise de
conscience, une réflexion, des débats au sein des organisations.

Ce travail collectif fait le point sur des thématiques récentes liées au sens
du travail et fournit des cadres d’analyse utiles aux différents acteurs.

Cet ouvrage est destiné aux chercheurs et étudiants à l’université ou en école
de commerce, en master, doctorat, eDBA, en gestion des ressources humaines ou
en management et plus largement en sciences sociales. Il s’adresse également
aux responsables des ressources humaines, dirigeants, managers et
représentants des salariés, consultants, désireux de faire évoluer les
organisations et les pratiques managériales.