- EAN13
- 9782807923362
- ISBN
- 978-2-8079-2336-2
- Éditeur
- Larcier
- Date de publication
- 09/07/2020
- Collection
- DROIT AU BUT
- Nombre de pages
- 166
- Dimensions
- 19,1 x 13,1 x 1,1 cm
- Poids
- 177 g
- Langue
- français
- Langue d'origine
- français
- Fiches UNIMARC
- S'identifier
Offres
Tout travailleur ou employeur est malheureusement confronté un jour à une incapacité de travail. Quels sont les droits et obligations qui s’imposent à eux durant cette période d’incapacité ? L’auteur dresse une vue panoramique de la matière, en lien avec les dispositions édictées par le Code du bien-être et les réglementations de l’assurance obligatoire soins de santé et indemnités et celles du chômage.
Il répond notamment aux questions suivantes : quelles sont les obligations du travailleur suite à une maladie ou un accident de droit commun ? Quelles sont les interventions financières de l’employeur et de la mutuelle durant la période d’incapacité ? En quoi consiste la surveillance obligatoire de la santé des travailleurs ? Le poste de travail doit-il être aménagé ? Quand la reprise de travail aura-t-elle lieu et comment ? Comment se déroule le trajet de réintégration ? Un employeur peut-il licencier un travailleur malade ?
En réponse à ces questions, l’auteur donne un aperçu le plus concret possible, en recourant notamment à des schémas et des tableaux, des droits et obligations qui pèsent sur l’employeur et le travailleur quand l’exécution du contrat de travail est suspendue suite à une incapacité de travail de droit commun. Cet ouvrage s’adresse directement aux employeurs et travailleurs concernés par cette problématique.
Il répond notamment aux questions suivantes : quelles sont les obligations du travailleur suite à une maladie ou un accident de droit commun ? Quelles sont les interventions financières de l’employeur et de la mutuelle durant la période d’incapacité ? En quoi consiste la surveillance obligatoire de la santé des travailleurs ? Le poste de travail doit-il être aménagé ? Quand la reprise de travail aura-t-elle lieu et comment ? Comment se déroule le trajet de réintégration ? Un employeur peut-il licencier un travailleur malade ?
En réponse à ces questions, l’auteur donne un aperçu le plus concret possible, en recourant notamment à des schémas et des tableaux, des droits et obligations qui pèsent sur l’employeur et le travailleur quand l’exécution du contrat de travail est suspendue suite à une incapacité de travail de droit commun. Cet ouvrage s’adresse directement aux employeurs et travailleurs concernés par cette problématique.
S'identifier pour envoyer des commentaires.
Autres contributions de...
-
ASBL - Responsabilité des dirigeants d'A(I)SBL et d'associations de faitMichel DavagleLarcier19,00